Building your future.
Karriere bei
Capstone Legal
Capstone Legal ist eine Kanzlei neuen Stils: Wir bieten Dir viel Freiheit, viel Verantwortung und viel Wertschätzung. Zu uns passen Menschen mit Eigeninitiative, Gestaltungswillen und Spaß daran, sich ständig weiterzuentwickeln.
Nach unserem erfolgreichen Start Ende 2020 wollen wir weiter wachsen. Wir suchen Kolleg:innen, die sich im Team zu Hause fühlen und unser Mindset teilen.
Keyfacts und Unternehmensstruktur
Next Generation Immobilien-Boutique
Wir sind eine Boutique für Immobilientransaktionen und gewerbliches Mietrecht. Zu unseren Mandanten zählen institutionelle Investoren, Projektentwickler, Family Offices und Asset Manager, die wir über den gesamten Lebenszyklus der Immobilie begleiten.
Du arbeitest bei Capstone Legal auf höchstem Niveau. In unseren Mandaten haben wir es auf der Gegenseite meist mit nationalen und internationalen Großkanzleien zu tun. Deine Tätigkeit ist sehr abwechslungsreich und Du bist Teil von Projekten, die Innenstädte in ganz Deutschland dauerhaft prägen.
Start-up meets High-End-Beratung
Die ersten Monate nach unserer Gründung haben wir uns mit einem anderen Legal Start-up ein Office geteilt. Inzwischen haben wir ein eigenes Büro, der Geist ist aber derselbe geblieben: Wir bringen Start-up-Kultur und High-End-Rechtsberatung zusammen. Das ist uns wichtig:
- Außerordentlicher Teamspirit: Wir sind ein kleines, familiäres Team, das zusammen etwas aufbauen möchte. Wir unterstützen uns und halten uns gegenseitig den Rücken frei.
- Kommunikation auf Augenhöhe: Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen und offener Kommunikation. Bei uns gewinnt die beste Idee, egal ob sie von der Chefin oder von der Office Managerin kommt. Für unsere Mandanten sind wir Sparringspartner, nicht Vertragsverwalter.
- Unternehmergeist: Wir helfen unseren Mandant:innen ihre unternehmerischen Ziele pragmatisch zu erreichen. Wir sind Lösungsfinder, keine Bedenkenträger und Problemaufbauscher.
- Persönliches Wachstum: Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter bekommt den Freiraum und die Förderung, sich persönlich und fachlich zu entwickeln. Nicht nur durch Fortbildungen oder Coachings, sondern vor allem durch die frühe Übernahme von Verantwortung, Learning-on-the-job und eine intensive Ausbildung im Mandat.
- Digitales Mindset: Wir wollen alles automatisieren und digitalisieren, was sinnvoll und machbar ist. Das betrifft unsere internen Prozesse ebenso wie die Mandatsarbeit. Denn wir möchten uns mit komplexen Verträgen auseinandersetzen, nicht mit dem tausendsten Standarddokument.
- Hoher Anspruch: Wir wollen in dem, was wir tun, zu den Besten gehören. Das setzt voraus, dass wir niemals aufhören zu lernen und nicht vor Herausforderungen zurückschrecken.
Überdurchschnittlich und erfolgsbeteiligend
Wir sind sind zwar eine junge Kanzlei, legen aber Wert auf eine sehr attraktive Vergütung. Unser Fixum ist im Marktvergleich überdurchschnittlich. Durch transparente, leistungsabhängige und realistisch erreichbare Boni kann sich dieses noch deutlich erhöhen.
Büro mit Elphi-Blick oder Homeoffice
Wir wollen die besten Leute im Team haben, nicht diejenigen, die zufällig in unserer Nähe leben. Deshalb kannst Du zu 100% remote bei uns einsteigen.
Wenn Du im Umkreis von Hamburg wohnst, freuen wir uns natürlich, wenn wir Dich auch bei uns im Office sehen. Das lohnt sich auch für Dich: Es liegt direkt an der Elbe und bietet einen großartigen Blick auf Speicherstadt, Hafen und Elphi.
Wir legen übrigens sehr viel Wert auf eine State-of-the-Art-IT-Infrastruktur - mehr als selbst für die ein oder andere größere Kanzlei üblich ist. Unsere Mitarbeiter:innen merken das daran, dass sie die IT nicht bemerken, weil sie einfach funktioniert.
Transparent und leistungsbasiert
Transparenz ist uns wichtig. Deshalb gibt es trotz unserer noch überschaubaren Größe fest definierte Karrierestufen mit klaren Kriterien. Die basieren auf Leistung und persönlicher Entwicklung, nicht auf Berufsjahren.
- Associate
- Managing Associate
- Counsel
- Salary Partner
- Equity Partner
Bei Capstone kann man deshalb schon sehr schnell sehr viel Verantwortung übernehmen: Associates leiten früh Mandantentermine, Managing Associates bekommen eigene Projekte, die sie eigenverantwortlich betreuen.
Deine fachliche und persönliche Entwicklung fördern wir individuell. Wir investieren viel Zeit in eine intensive Ausbildung “on the job”. Associates bekommen in den ersten Monaten Feedback zu allen Entwürfen. Natürlich ermöglichen wir auch Fortbildung, Trainings und Coaching nach Bedarf und Absprache.
Flexibel und familientauglich
Jeder bei uns soll Familie und Karriere vereinbaren können. Das ist für uns eine Frage der Fairness und der Gleichberechtigung. Das heißt konkret:
- Bei uns gibt es keine Billable-Hour-Vorgaben.
- Die Arbeitszeiten lassen sich an die jeweilige Lebensphase anpassen. Der Umstieg auf Teilzeit z.B. im Anschluss an eine Elternzeit ist genauso möglich wie der Wechsel in Vollzeit, wenn die Kinder größer geworden sind. Natürlich ist Familie keine Voraussetzung, diese Angebote wahrzunehmen – sie stehen jedem offen.
- Du kannst Deinen Arbeitsort frei wählen und mit Deinen Arbeitszeiten flexibel auf private Bedürfnisse reagieren. Für dein Privatleben bleibt genug Zeit.
- Wir stehen füreinander ein. Das heißt auch, dass jeder bereit ist zu helfen, wenn es bei einem Kollegen oder einer Kollegin brennt.
Gründerinnengeprägt und noch nicht perfekt
Gleichberechtigung liegt uns im Blut, Diversität in allen Facetten ist uns eine Herzensangelegenheit. Hier müssen wir zwar noch etwas aufholen, freuen uns aber umso mehr über diversen Zuwachs.
Eine Kanzlei mit einer Gründerin macht sicher ein paar Dinge bewusst anders. So verstehen wir zum Beispiel flexibles Arbeiten und faire Teilzeit-Optionen nicht nur als zeitgemäße Angebote, sondern als Voraussetzung für echte Gleichberechtigung. Und zur Diversität gehört für uns auch, dass unsere nicht-anwaltlichen Mitarbeiter:innen genauso gehört werden wie die Berufsträger:innen.
